Aufforderungsschreiben gegen Arbeitnehmer Muster

Eine Aufforderungsschreiben kann in verschiedenen Situationen erforderlich sein.

Aufforderungsschreiben gegen Arbeitnehmer Muster Download

Es kann z. B. erforderlich sein, wenn ein Arbeitnehmer Opfer eines Vertragsbruchs geworden ist, gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat oder einer Verpflichtung nicht nachgekommen ist. Das Abmahnschreiben ist eine förmliche Aufforderung an den Arbeitnehmer, das Problem zu beheben, und dient als schriftlicher Nachweis für künftige Maßnahmen, falls der Arbeitnehmer nicht auf das Schreiben reagiert.

Muster eines Aufforderungsschreibens an einen Arbeitnehmer: Mit diesem Schreiben werden Sie förmlich aufgefordert, Ihren arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nachzukommen. Ihnen sind wiederholt Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien und/oder arbeitsvertragliche Vereinbarungen zur Kenntnis gebracht worden. Leider haben Sie bisher keine Schritte unternommen, um Abhilfe zu schaffen.

[Hier sollte der konkrete Verstoß des Arbeitnehmers und die Konsequenzen, die er/sie bereits erfahren hat, beschrieben werden. Zum Beispiel ist es möglich, dass der Arbeitnehmer häufig zu spät kommt oder Aufgaben nicht erfüllt hat]. Wir bitten Sie daher, das Problem bis zum [Datum] zu lösen. Sollten Sie nicht in der Lage oder nicht bereit sein, das Problem zu lösen, behalten wir uns das Recht vor, weitere Maßnahmen zu ergreifen, die bis zur Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses führen können.

Betonen möchten wir, dass uns eine Lösung des Problems ohne weitere Maßnahmen am liebsten ist. Bitte setzen Sie sich daher umgehend mit uns in Verbindung, um eine Lösung zu finden. Wir erwarten Ihre unverzügliche Antwort.

Es ist wichtig, dass das Fristsetzungsschreiben in einer höflichen, aber gleichzeitig bestimmten Art und Weise formuliert wird. Es sollte den konkreten Verstoß des Arbeitnehmers gegen die Unternehmensrichtlinien oder den Arbeitsvertrag klarstellen und die Konsequenzen beschreiben, die der Arbeitnehmer bereits erfahren hat. Wichtig ist auch die Angabe klarer Fristen für die Lösung des Problems.

Um sicherzustellen, dass das Aufforderungsschreiben beim Arbeitnehmer eingeht, sollte es per Einschreiben versandt werden. Eine Kopie des Mahnschreibens sollte auch Teil der Personalakte des Arbeitnehmers sein.