Diese Tipps helfen Ihnen, den Elternurlaub zu verkürzen. Vereinbaren Sie mit Ihrem Chef ein Termin für ein persönliches Gespräch. Teilen Sie ihm mit, dass Sie Ihren Elternurlaub gern verkürzen möchten. Wenn er oder sie persönlich zustimmt, bitten Sie um eine schriftliche Bestätigung der vereinbarten Eckdaten (z. B. Ende des Elternurlaubs, Beginn der Rückkehr an den Arbeitsplatz, Umfang der Tätigkeit.
Elternzeit verkürzen Schreiben Muster Download
Hat der Chef nicht die Zeit oder keine Möglichkeit, persönlich mit Ihnen zu reden, setzen Sie ein Schreiben auf und bitten Sie ihn um die Kürzung des Gehaltes. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber mit, in welchem Umfang und zu welchen Terminen Sie Ihren Elternurlaub vorzeitig aussetzen oder verkürzen möchten. Sagen Sie Ihrem Chef, wie viele Stunden Sie pro Monat arbeiten möchten.
Elternzeit verkürzen Schreiben: Welche Arbeitszeiten liegen Ihnen am besten?
Soll es eine Vollzeitstelle oder doch lieber eine Teilzeitstelle sein?Bitten Sie um Genehmigung innerhalb von zwei Wochen. Weigert sich Ihr Chef Ihnen den Elternurlaub zu kürzen, sollten Sie herausfinden, ob eventuell Sonderregelungen infrage kommen.
Gesetzlicher Anspruch auf verkürzten Elternurlaub wegen weiterem Kind
Es gibt jedoch Umstände, unter denen Sie Ihrem Antrag auf verkürzten Elternurlaub leichter nachkommen können. In diesem Fall gilt eine besondere Ausnahme: Bei der Geburt eines zweiten Kindes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen verkürzten Elternurlaub. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitnehmerinnen, die ein zweites Kind geboren haben, einen Anspruch auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit haben. Wenn dies auf Ihre Lebenssituation zutrifft, haben Sie das Recht, Ihren Elternurlaub zu verkürzen und notfalls den Rechtsweg zu beschreiten.
In diesem Fall gibt es eine Reihe von Punkten zu beachten
Es besteht die Möglichkeit, die ungenutzte Restzeit an das Ende des zweiten Elternurlaubs zu koppeln. Der Chef kann sein Einverständnis nur im Ausnahmefall verweigern, beispielsweise wenn essenzielle geschäftliche Motive gegeben sind. Wird ein neues Abkommen über die Dauer des Elternurlaubs getroffen, ist es spruchreif und verbindlich.
