Formloser Antrag Minijob

Bei einem Minijob handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, bei dem die monatliche Arbeitszeit auf maximal 450 Stunden begrenzt ist und bei dem die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ein Arbeitsentgelt von maximal 450 Euro im Monat erhält.

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Minijobs sind in Deutschland weit verbreitet und eine beliebte Möglichkeit für Menschen, die sich nebenbei etwas dazuverdienen möchten. Um einen Minijob aufnehmen zu können, muss zunächst ein Antrag gestellt werden. Dieser Antrag kann beim Arbeitgeber oder bei der zuständigen Minijob-Zentrale gestellt werden.

Im Antrag müssen Angaben zur Person des Arbeitnehmers wie Name, Anschrift, Geburtsdatum und Steuernummer gemacht werden. Außerdem sind Angaben zur Art der Beschäftigung, zur voraussichtlichen Arbeitszeit und zum voraussichtlichen Arbeitsentgelt erforderlich. Der Antrag wird vom Arbeitgeber geprüft und er entscheidet, ob er den Minijob anbieten möchte.

Wird dem Antrag stattgegeben, wird ein Arbeitsvertrag geschlossen. Anschließend muss sich der Arbeitnehmer bei der Minijob-Zentrale anmelden und sich dort eine Bescheinigung für den Arbeitgeber ausstellen lassen. Diese Bescheinigung ist notwendig, damit der Arbeitgeber den Lohn zu den günstigeren Sozialversicherungsbeiträgen eines Minijobs abführen kann. Wichtig zu wissen: Minijobber haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und in der Regel auch keinen Anspruch auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Bei Kündigung werden keine Fristen eingehalten

Bei einer Kündigung müssen keine Fristen eingehalten werden, da es sich bei Minijobs um befristete Arbeitsverhältnisse handelt. Insgesamt bietet ein Minijob eine gute Möglichkeit, nebenbei Geld zu verdienen. Durch die Begrenzung der Arbeitszeit und des Verdienstes entfallen jedoch einige der üblichen Rechte und Ansprüche, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem regulären Arbeitsverhältnis haben. Vor Aufnahme eines Minijobs ist es daher ratsam, sich genau über die Bedingungen zu informieren, die an einen Minijob geknüpft sind.