Kündigung Probezeit Muster Arbeitnehmer – PDF Word Vorlage

Manchmal entpuppt sich der Traumjob bereits nach kurzer Zeit als Trugbild. Dann macht eine Kündigung innerhalb der Probezeit Sinn. Diese lässt sich unkompliziert durchführen.

Kündigung Probezeit Muster Arbeitnehmer Download

Die Probezeit beträgt maximal 6 Monate und ermöglicht es sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis mit Frist von zwei Wochen zu kündigen, siehe hierzu §622 BGB. Gründe für die Kündigung müssen nicht genannt werden. Eine Probezeit unterliegt keinem Kündigungsschutz.

Absender:
Ihr Vor- und Nachname
Straße/ Hausnummer
Postleitzahl/ Ort

Empfänger: Ort, Datum
Name des Arbeitgebers
Straße Nr.
Postleitzahl/ Ort

Betreff: Kündigung durch Arbeitnehmer in der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

Hiermit möchte ich Sie darüber informieren, dass ich den bestehen Arbeitsvertrag vom (Datum) kündige. Da zurzeit noch die Probezeit gilt, erfolgt die Kündigung vertragsgemäß innerhalb von zwei Wochen.
(diesen Absatz entsprechend den Vertragsbedingungen anpassen).

Senden Sie mir bitte eine schriftliche Bestätigung über den Erhalt der Kündigung und teilen Sie mir das genaue Beendigungsdatum mit.
Darüber hinaus bitte ich Sie, mir ein Empfehlungsschreiben oder einen Arbeitsnachweis auszuhändigen.

Vielen Dank für die Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Unterschrift

Unterschrift Ihres Arbeitgebers

Kündigung erhalten am: Kündigung gültig zum:

Wie läuft eine Probezeitkündigung ab?

Was hat der Arbeitnehmer zu beachten, wenn ihm vom Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt wird? Statistiken zeigen, dass bis zu jedes 4. Arbeitsverhältnis vorzeitig innerhalb der Probezeit gekündigt wird. Dabei kann die Kündigung sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Erfolgt die Kündigung während der Probezeit, ist sie jederzeit möglich. Dazu reicht ein formloses Schreiben.

In dem Schreiben müssen keine Kündigungsgründe ausformuliert werden. Die gesetzliche Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt höchstens 2 Wochen. Nach der wirksamen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis in exakt zwei Wochen. Kürzere Kündigungsfristen können in Tarifverträgen oder für vorübergehende Aushilfstätigkeiten festgelegt werden. Die Kündigung während der Probezeit kann am letzten Tag des Probearbeitsverhältnisses ausgesprochen werden!

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