Müssen Sie Ihre Mitarbeiter aufgrund einer Betriebsaufgabe kündigen? Hier erfahren Sie, welche Regeln für die Kündigung gelten und was sonst noch zu beachten ist. Kündigung wegen Geschäftsaufgabe Muster herunterladen.
Kündigung wegen Geschäftsaufgabe Muster Download
Sei es aus Altersgründen oder weil der Betrieb nicht mehr rentabel ist. Darüber hinaus gibt es weitere Regeln zu beachten: Achtung! die Kündigungen sind nicht wirksam, wenn das Unternehmen weitergeführt wird, auch teilweise. Wenn Sie Ihren Betrieb vollständig und dauerhaft schließen, haben Sie das Recht, Ihre Mitarbeiter aus arbeitsrechtlichen Gründen ordentlich zu kündigen.
Kündigungsfristen bei Kündigung wegen Betriebsschließung Muster
Die Schließung eines Betriebes ist kein Grund für eine außerordentliche, fristlose Kündigung. Auch im Falle einer Schließung muss die im Tarifvertrag oder gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist eingehalten werden.
Die Kündigungsfrist beträgt nach § 622 BGB bei einem Zweijahresvertrag einen Monat, bei einem Fünfjahresvertrag zwei Monate, bei einem Achtjahresvertrag drei Monate, bei einem Zehnjahresvertrag vier Monate. Bei einem Zwölfjahresvertrag fünf Monate, bei einem Fünfzehnjahresvertrag sechs Monate und bei einem Zwanzigjahresvertrag sieben Monate. In allen Fällen endet die Frist am Ende des Kalendermonats.
Für Mitarbeiter in der Probezeit beläuft sich die gesetzliche Kündigungsfrist auf zwei Wochen, auch im Falle einer Schließung.
Wie ist das formelle Verfahren bei einer betriebsbedingten Kündigung?
Bei Betriebsschließungen gelten die gleichen formalen Anforderungen wie für jede andere Kündigungen auch. Sie muss zum Beispiel schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber eigenhändig unterschrieben werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer auch darauf hinweisen, dass er sich innerhalb von drei Tagen nach Erhalt der Kündigung persönlich beim Arbeitsamt melden muss.
Hat der Betriebsrat bei Kündigungen ein Mitspracherecht?
Bevor Sie eine Kündigung aussprechen, müssen Sie Ihren bestehenden Betriebsrat konsultieren und ihm schriftlich den Namen und das Datum der Kündigung mitteilen. Er hat jedoch keine Entscheidungsbefugnis.
