Ein Kündigungsschreiben bedeutet einen Nachweis des Empfangs, insbesondere einen Nachweis des Empfangsdatums. Es muss nachweisen werden, dass der Empfänger das Schreiben der Kündigung erhalten hat.
Musterbrief Kündigungsbestätigung Arbeitgeber Download
Es ist daher sinnvoll, ein Schreiben zur Bestätigung der Kündigung anzufordern, da die Beweislast bei Ihnen als demjenigen liegt, der die Kündigung ausgesprochen hat. Behauptet die andere Seite, dass sie kein Schreiben mit der Kündigung erhalten hat, sind Sie verpflichtet, den Beweis zu liefern. Normalerweise ist eine Bestätigung von der Gegenpartei nicht erforderlich, damit die Kündigung wirksam wird.
Es ist ratsam, dass Sie sich eine Kündigungsbestätigung geben lassen, weil Sie derjenige sind, der kündigt. Wird ein Vertragsverhältnis beendet, z. B. ein Arbeitsvertrag, ein Mietvertrag oder der Vertrag eines Mobiltelefons erfordert eine Bestätigung der Kündigung.
Einen Kündigungsnachweis in Papierform kann von der Gegenseite nicht gefordert werden. Im Normalfall wird dieses von den Vertragspartnern untereinander vereinbart.
Deshalb ist die Bestätigung der Kündigung in Schriftform wichtig
Die Beendigung eines Vertrages ist eine Willenserklärung, die zugehen muss. Eine Bestätigung oder gar eine Zustimmungserklärung ist nicht erforderlich, damit der Aufhebungsvertrag wirksam wird. Gemäß § 623 BGB ist es nur erforderlich, die Kündigung schriftlich zu erhalten und persönlich zu unterschreiben. Egal ob Handyvertrag oder Mietvertrag – wenn Sie einen Vertrag beispielsweise mit einem Telekommunikationsunternehmen oder einem Vermieter fristgerecht kündigen. Der Vertragspartner ist verpflichtet, die Kündigung anzunehmen.
Es besteht jedoch keine Notwendigkeit einer Bestätigung. Sie als Kündigender müssen den Beweis nachweisen. Wenn die Gegenseite erklärt, dass Sie die Mitteilung nicht erhalten haben, müssen Sie beweisen können, dass Sie sie erhalten haben.
