Eine gute Gelegenheit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, ist das Mitarbeitergespräch, das viele Unternehmen mindestens einmal im Jahr führen. Bei diesem Gespräch können Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung vortragen und um eine höhere Vergütung bitten.
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Gute Anlässe für eine Gehaltserhöhung: Erweitern Sie den Umfang der Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Ihr Gehalt liegt unter Ihrem Marktwert. Kundenzufriedenheit und gute interne Zusammenarbeit. Sie sparen Ihrem Unternehmen Geld.
Entscheidet der Vorgesetzte über meine Lohnerhöhung?
Wenn Sie ein Gehaltsgespräch planen, ist zunächst Ihr unmittelbarer Vorgesetzter die richtige Person, da Gehaltsverhandlungen häufig persönlich stattfinden. Es kann jedoch sein, dass Ihr Vorgesetzter nicht die volle Autorität über Ihre Gehaltserhöhung hat.
Der richtige Zeitpunkt, um eine Lohnerhöhung beantragen
Der beste Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen ist: Wenn Sie gerade den Zuschlag für ein Großprojekt erhalten haben. Wenn die Quartalsergebnisse Ihres Unternehmens sehr gut waren. Wenn Ihr Gehalt zu niedrig ist.
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sollten Sie beantragen?
Der Prozentsatz der Lohnerhöhung hängt weitgehend davon ab, ob sich Ihr Arbeitsplatz seit der letzten Verhandlung verändert hat. Wenn nicht, könnte sie nach einem Jahr zwischen 3 und 7 % liegen. Bei gleicher Tätigkeit wie bisher ist eine Gehaltserhöhung zwischen 2 und 10 % realistisch, in den meisten Fällen sind jedoch 4 bis 7 % wahrscheinlicher. Eine große Gehaltserhöhung ist eigentlich nur im zweiten oder dritten Beschäftigungsjahr möglich, oder wenn Sie von außerhalb des Unternehmens wechseln. Im Falle von Gehaltsverhandlungen bedeutet dies, dass eine Bedingung von 10 % festgelegt werden kann.
Welche Lohnerhöhung kann man nach 5 Jahren beantragen? – Formloser Antrag
Das hängt von Ihrer individuellen Situation ab, aber es hat sich in der Praxis gezeigt, dass eine Gehaltserhöhung von 5-10 % realistisch ist, sofern die Rahmenbedingungen stimmen. Die Leistung hat einen größeren Einfluss als die Dauer der Betriebszugehörigkeit.
