Die Gründe, ein bestehendes Arbeitsverhältnis zu kündigen, sind vielschichtig. Manchmal bietet ein anderer Arbeitgeber mehr Geld oder das Angebot ist in anderer Hinsicht ansprechender.
Kündigung Arbeitsvertrag PDF: Ein Umzug oder familiäre Veränderungen können ebenso Gründe für eine Kündigung sein. Welcher Grund für eine Kündigung spricht, ist eigentlich nebensächlich. Wichtig ist es, bestimmte Regeln einzuhalten, damit die Wirksamkeit der Kündigung nicht beeinträchtigt wird.
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Wie muss die Kündigung für den Arbeitsvertrag aussehen?
Als Arbeitnehmer muss man die Kündigung schriftlich in einem Schreiben aussprechen. Dieses ist im BGB § 623 aufgeführt. Entsprechend kann eine Kündigung nicht als SMS, E-Mail oder Fax an den Arbeitgeber versendet werden.
Im Kündigungsschreiben muss neben dem vollen Namen und des Datums genau formuliert sein, was der Arbeitgeber zur Kenntnis nehmen soll. Eine eindeutige Formulierung ist: „Hiermit kündige ich den bestehenden Arbeitsvertrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt.“
Kündigungsfristen
Die Kündigungsfrist ist grundsätzlich im Arbeitsvertrag festgelegt. Bezieht sich die Kündigungsmöglichkeit auf gesetzliche Fristen, so kann der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder dem Monatsende kündigen. Dabei sind 4 Wochen 28 Tage und nicht wie häufig angenommen ein Monat.
Ist im Arbeitsvertrag eine längere Frist für die Kündigung angegeben, so gilt diese als vertraglich vereinbart. In einem Tarifvertrag ist auch die Kündigungsfrist geregelt, die unter Umständen länger sein kann als die im Gesetz festgelegte 4-Wochen-Frist. Als Arbeitnehmer müssen Sie keinen Kündigungsgrund angeben. Das Kündigungsschreiben sollte sachlich bis freundlich formuliert sein, schließlich wollen beide Parteien friedlich auseinandergehen.
Achten Sie darauf, das Kündigungsschreiben persönlich mit Ihrem vollen Namen zu unterzeichnen.
