Die Ursachen können vielfältig sein, warum Beschäftigte ihre Arbeit aufgeben. Das kann das Gehalt, die Arbeitszeiten, der Mangel an Karrieremöglichkeiten oder der Umzug sein. Doch bevor Sie sich für den Weg des Aufhörens entscheiden, sollten Sie noch einmal gründlich darüber nachdenken.
Arbeit kündigen Muster Download
Wenn Sie einmal mit der Arbeit aufgehört haben, können Sie Ihre Entscheidung nicht mehr rückgängig machen und müssen mit allen Konsequenzen leben. Wenn Sie den endgültigen Entschluss gefasst haben, mit dem Arbeiten aufzuhören, werden sich viele Fragen stellen. Was muss ich in meinem Rücktrittsschreiben schreiben? Wann ist der richtige Zeitpunkt zum Kündigen? Wann sollte ich meine Kollegen informieren? Wie bekomme ich die richtigen Referenzen?
Einhaltung der Kündigungsfrist: Bevor Sie gehen, sollten Sie prüfen, welche Kündigungsfrist in Ihrem Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Wenn es keine genaue Kündigungsfrist gibt, müssen Sie nach dem Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von 28 Tagen zum 15. bzw. zum Ende des Monats einhalten.Während der Probezeit (bis zu sechs Monaten) beträgt die Kündigungsfrist zwei Wochen.
Das Beschäftigungsverhältnis kann nur dann fristlos aufgelöst werden, wenn besondere oder ausgefallene Gründe gegeben sind (z. B. eine schwere Vertragsverletzung). Es ist nicht ratsam, einfach eine Kündigung an die Personalabteilung zu schicken, ohne sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen. Es ist ratsam, zuerst Ihren Vorgesetzten über Ihren Weggang zu informieren. Wenn Sie ihm Ihre Absichten erklärt haben, wird er sie sicher verstehen.
Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben
Wenn Sie die Stelle wechseln wollen, sollten Sie ein handschriftliches Original-Kündigungsschreiben vorlegen. Überprüfen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag, ob Sie einen Grund für Ihren Austritt angeben müssen. Wenn nicht, können Sie es dabei belassen. Wenn nicht, können Sie es dabei belassen, denn es dient nur dazu, Ihren Arbeitsvertrag formell zu beenden. Es ist ratsam, das Kündigungsschreiben mit Stempel, Unterschrift und Datum zu versehen. Nehmen Sie den Rest Ihres Urlaubs.
Habe ich das Recht, auch vor meiner Kündigung Urlaub zu nehmen?
Wenn ja, bitten Sie Ihren Arbeitgeber um die Genehmigung, bevor Sie Ihren Arbeitsplatz verlassen. Ist dies nicht möglich, können Sie den Urlaub an die betreffende Person auszahlen, sofern diese damit einverstanden ist. Bitten Sie um ein Empfehlungsschreiben: Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ein Empfehlungsschreiben zu verlangen. Vergewissern Sie sich, dass Sie ein qualifiziertes Empfehlungsschreiben erhalten, nicht nur ein einfaches.
