Was müssen Sie über die Beantragung von Urlaub, die Fristen und das Vorgehen bei Ablehnung Ihres Antrags durch den Arbeitgeber wissen?
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Einige Arbeitgeber haben Checklisten für das Schreiben von Urlaubsanträgen, bei anderen genügt eine formlose E-Mail an den Vorgesetzten, und in größeren Unternehmen sollten die Mitarbeiter das Antragsformular ausfüllen und die Vorlage zentral erhalten. Sie können jederzeit ein beliebiges Datum angeben. Eine weitere Frage ist, ob Zuweisungen vorgenommen werden sollen oder nicht.
Hier kommen eine Reihe von Unternehmensfaktoren ins Spiel. Wenn Sie Ihre Wunschtage nicht angeben, riskieren Sie, dass Sie Ihren Urlaub am Ende des Jahres nicht nehmen können, oder dass Ihr Chef über Ihren Urlaub entscheidet. Die Mindestanzahl der freien Tage pro Jahr beträgt 20.
Was passiert, wenn mein Vorgesetzter meinem Antrag nicht zustimmt?
Wie lange dauert es, bis ein Urlaubsantrag genehmigt wird? Der Vorgesetzte darf sich nicht zu lange Zeit lassen, wenn ein Antrag gestellt wird – sei es schriftlich oder mündlich. Es könnte passieren, dass man Ihnen sagt, es werde eine Zeit vergehen, bis eine Entscheidung getroffen wird.Im Falle eines schriftlichen Antrags muss der Vorgesetzte in der Regel innerhalb von 10 Tagen auf den Antrag antworten. Hinweis: Wenn Sie innerhalb dieser Frist keine Antwort erhalten, gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Antrag genehmigt wurde.
Was ist zu tun, wenn Ihr Urlaubsantrag abgelehnt wird?
Erstens: Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, Sie ihn aber ignorieren und trotzdem Ihren Urlaub nehmen, können Sie entlassen werden. Im Allgemeinen müssen die Vorgesetzten Ihren Antrag auf Urlaub berücksichtigen. Die Gründe, warum ein Antrag abgelehnt werden kann, sind vielfältig.Zum Beispiel, wenn es ein wichtiges Ereignis bei der Arbeit gibt. Es ist auch möglich, dass Sie mehr als einen Antrag zur gleichen Zeit gestellt haben. Arbeitnehmer mit Schulkindern werden bei Urlaubsanträgen innerhalb der Schulferien gegenüber kinderlosen Arbeitnehmern meistens bevorzugt.
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