Vorlage Kündigung Arbeitsvertrag Schweiz

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses unterliegt in der Schweiz bestimmten gesetzlichen Bestimmungen und Regeln.

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Dieser Artikel zeigt die wichtigsten Aspekte auf, die es zu beachten gilt, wenn ein Arbeitsvertrag gekündigt wird.

Kündigungsfristen: In der Schweiz gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschiedliche Fristen für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses. Je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses gelten unterschiedliche Fristen. Grundsätzlich beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit für beide Seiten sieben Tage. Nach der Probezeit muss der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgelegte Kündigungsfrist einhalten.

Kündigungsgründe: Die Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber ist nur aus bestimmten Gründen möglich. Diese Gründe müssen sachlich gerechtfertigt sein. Beispiele sind schlechte Leistungen oder Verstöße gegen die Arbeitsordnung. In der Regel muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Kündigung schriftlich unter Angabe der Gründe mitteilen.

Der Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern er die vereinbarte Kündigungsfrist einhält.

Kündigungsschutz

Einen allgemeinen Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gibt es in der Schweiz nicht. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, z.B. für schwangere Frauen oder Personen, die Militär- oder Zivilschutzdienst leisten. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht auch bei Kündigungen aus diskriminierenden Gründen, z.B. wegen der Rasse oder der Religion des Arbeitnehmers.

Abgangsentschädigungen: In der Schweiz gibt es keine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Im Rahmen einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann jedoch eine Abfindung ausgehandelt werden. Auch ein GAV kann Abfindungsregelungen vorsehen.

Arbeitszeugnis: In der Schweiz haben Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Das Arbeitszeugnis muss wahrheitsgetreu und wohlwollend sein und Angaben über die Dauer des Arbeitsverhältnisses, die ausgeübte Tätigkeit und die Leistungen des Arbeitnehmers enthalten.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber eine schwierige Situation darstellen. Es ist wichtig, dass beide Parteien die gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften kennen und einhalten. Arbeitgeber sollten sich vergewissern, dass die Kündigung sachlich gerechtfertigt ist und die Kündigungsfristen eingehalten werden. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und gegebenenfalls Rechtsberatung in Anspruch nehmen.

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