Kann Alkoholmissbrauch ein Grund für eine Abmahnung oder Entlassung sein? Wer am Arbeitsplatz Alkohol oder Drogen konsumiert, kann eine Abmahnung vom Chef bekommen. Eine Entlassung erfolgt nur, wenn die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Aufgaben zu erfüllen, beeinträchtigt ist und keine Aussicht auf Besserung besteht. Wehren kann sich ein Arbeitnehmer nur dann gegen eine Kündigung, wenn er innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage bei Gericht einreicht.
Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz Vorlage Download
Das Gesetz verbietet den Alkoholkonsum am Arbeitsplatz nicht. Wenn Sie sich jedoch am Arbeitsplatz alkoholisiert verhalten, können Sie abgemahnt oder sogar entlassen werden. Das Unternehmen kann auch den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit verbieten. Kann ein Alkoholiker abgemahnt und entlassen werden? Einem Alkoholiker kann nur aus persönlichen Gründen gekündigt werden, selbst im Sonderfall „alkoholbedingte Ausfälle“. Dies liegt daran, dass diese Ausfälle nicht auf die Krankheit zurückzuführen sind, d. h. nicht auf eine schuldhafte Handlung.
Die Suchtkrankheit allein ist kein Grund für eine Entlassung.
Sie müssen angemessene Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie Ihrer Sorgfaltspflicht als Führungskraft nachkommen. Es ist jedoch möglich, das Trinken am Arbeitsplatz zu verhindern oder einzuschränken, indem man den Mitarbeiter abmahnt. Wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Alkohol trinkt, kann der Arbeitgeber ihn entweder selbst nach Hause fahren oder einen Kollegen damit beauftragen, dies zu tun. Alternativ kann auch ein Verwandter oder Freund den Betrunkenen von der Arbeit abholen und nach Hause fahren.
